Minsel, sulutcyber – Pengelolaan pegawai yang profesional melalui pendekatan yang strategis yang memperhatikan bakat dan komoetensi, dimana saat ini metode yang berkembang dalam pengelolaan pegawai adalah Manajemen Telenta
Manajemen Talenta bagi ASN adalah untuk mendorong profesionalismr dan kompetensi dan kinerja ASN serta memberikan kepastian dalam pengembanhan karier ASN.
Tahapan Manajemen Talenta meliputi akuisisi, pengembangan, retensi dan penempatan
Kabupaten Mimahasa Selatan dalam mempersiapkan penerapan Manajrmen Talenta selah mengikiti beberapa tahap mulai dari pelaksanaan sosialisasi Manjemen Talenta, Sosialisasi Aplikasi SIMATA. Asistrnsi I, Asistensi II yang selalh didampingi oleh BKN Regional XI Manado sampai pelaksanaan Pra Ekspos dengan BKN RI dan saat ini sedang proses menuju pelaksanaan Ekspose.
Pelaksanaan Mamajemen Talenta oleh BKN menjadi langkah revolusioner dalam pengelolaan manajemen pegawai yang modern, dan Pemerintah Kabuoaten Minahasa Selatan siap mewujudkan Manajemen Talenta untuk mewujidkan ASN yang profesional.(*)
